什么是年薪制？

年薪制，也称年薪计划或年薪工资制，是指一种劳动服务合同采用的薪酬模式，即雇佣人员在每年度内获得固定金额的薪酬，而不是根据其实际出勤时间计算其报酬。

在年薪制下，雇主和雇员统一同意某一年度内雇员可获得的薪酬，这种雇佣关系持续一年，双方之间的合同称为“年薪合同”，而雇主也被称为“年薪雇主”。

年薪制的优势有哪些？

1）年薪制能够集中体现经营人的工作特性。因而，公司还可以依据经营人一个本年度及其任职期内的运营管理销售业绩，相对应明确与其说奉献相当的年终和长期性酬劳水准及其得到酬劳的方法。

2）年收入构造中带有比较大的风险性收益，有益于在义务、风险性和收益对等的根基上增加鼓励幅度，使经营人凭多种多样因素普遍深入细致地参加公司剩余收益分派，使经营人的真实奉献立即反馈于本期各种年收入收益的波动当中，并进一步危害其劳动所得的长期性收益。

3）年薪制能够为普遍执行员工持股计划造就基本标准，公司既能够便捷地把年收入收益的一部分立即转换为员工持股计划方式，又可以组成多种多样员工持股计划方式；把经营人酬劳与财产使用者权益和公司发展前途紧密联系起來。

4）高薪养廉。高薪职位不但能对创业者造成鼓励，与此同时也对抑止“管理方法腐坏”个人行为起了充分的防范功效。高薪职位自身组成了“管理方法腐坏”的经济成本。因此 ，根据推行创业者年薪制能够使创业者获得较信赖的收益，进而在一定水平上削减了根据管理方法腐坏来危害公司权益个人行为。